El pasado 9 de octubre, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Con el objetivo de promover la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, la Ley 4/2023 de 28 de febrero y el reciente Real Decreto 1026/2024 establecen nuevas obligaciones para las empresas en cuanto a planes de igualdad y protocolos de protección para las personas LGTBI. Estos marcos legales refuerzan los derechos LGTBI en España, exigiendo a las empresas implementar un plan de igualdad LGTBI y desarrollar un protocolo de acoso LGTBI que asegure entornos inclusivos y seguros para todos los empleados.
A partir de ahora, las organizaciones con más de cincuenta empleados deberán contar con medidas específicas para garantizar la igualdad efectiva y prevenir la discriminación. Esto incluye la aplicación de un protocolo LGTBI y la introducción de acciones de formación y sensibilización para todos los trabajadores. En Riba Vidal hemos elaborado este artículo que ofrece un resumen detallado de estas normativas y los pasos necesarios para cumplir con la ley en el entorno laboral.